Medycyna pracy

Do zadań medycyny pracy należy:

• współdziałanie z pracodawcą w celu rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie

• współpraca z zakładem pracy w celu rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych

• udzielanie porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii i fizjologii pracy

• prowadzenie działalności konsultacyjnej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej

• prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą

• monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących

• wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą

• inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących

• inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji

• informowanie pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego

• wdrażanie zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do grup szczególnego ryzyka

• wdrażanie programów promocji zdrowia

• prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników